邁向大師之路 -﹝第二十一章﹞

【#邁向大師之路 #不為人知的辛苦-Steven的個人歷程】

﹝第二十一章﹞

飛速成長、不為人知的辛苦

這一路上跟著Mr.6行銷團隊成長，

從公司只有六個人、薪資用手寫，

一直到公司有50多人，辦公室還換了四間，

一個月兩三萬的租金一直換到一個月四十萬的租金，

見證了這個成長，很驚人對吧！我與有榮焉！

雖然一路上的成長我們都很high，有次辦尾牙的時候，

我們發現公司在這一年間有100個人離職，也就是流動率非常的高，

在這個過程中，我們不是變小，而是變得更強壯，由此可知，主管所用之人有多麼的多！

在那個時候，帶人非常的辛苦，因為我的所接的客戶都是500大企業的大客戶，

且同時要跟其他公司競爭，因此我每天都要思考，要如何再帶人的同時，留住他們的心，也要兼顧做案子的品質。因為我們所做的客戶，合作關係都很長久，基本上是我在多久，就合作了多久。（桂格、國泰、信義房屋…等等）

而且我們不只越做越久、且還越做越多，只要這個品牌覺得我們不錯，就會把其他品牌也接續交給我們負責。

當中其實就有幾個挑戰，第一、要如何提案，且拿下案子，但我們中有許多成員是新人。

當時Mr.6教我一個方法，他問我有沒有看過賈伯斯的簡報？

簡報的重點就是簡單，關鍵在於「說明」，我們講解的功力要很強，其實這個很困難，因為網路行銷的專有名詞很多，因此要講解不是那麼容易！要如何深入淺出讓消費者了解之外，還要讓他認為這是一個good idea～

當時行銷的主管一個人要當很多人用，全盛時期，當我在當行銷總監的的時候，公司有六十個人，而同時我手上的案子約有三十個品牌同時在運行，帶領團隊、並且兼顧服務品質還要同時研發創新，給公司團隊新的知識。

因此養成我當時非常快速、凡事追求效率的工作習慣，一進辦公司就開會、開會、開會，（當時大家叫我S大人），一天內瘋狂開會、拜訪客戶，結束後大概晚上九點了，我才能打開我的電腦收email，大概會有一兩百封，就開始慢慢回信。

一天就這麼結束了~

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