【善用你的玻璃心】

其實現在的職場上，很容易看到心裡受傷的員工。

只要被主管噹了一下就會認為他是不好的主管，

只要被客戶責難了一下世界就天崩地裂，

若被罵第二次就開始哭，被罵第三次就準備離職，

被安慰一下又勉強留下來，

下次再被罵，又準備收東西走人。

大家的初衷都是非常雄心萬丈的，

想要成為這個業界的佼佼者，

於是，這群人就會被冠上「抗壓性很低」的稱號～

這裡，我想說的是，「玻璃心並不是件壞事」

人在職場上，難免都會遇到高底起伏，但是勝不驕敗不餒～

人們身上都有自己心中的一把尺，

來自不同的生活背景和人生經驗，

因此每個人可以接受的尺度並不一樣～

我眼中的那些比較容易受傷、玻璃心的那群人，

應該是對自我的要求比較高，因此聽到別人的評語，

就會很積極的改善，這樣的人其實比較積極也比較有拚勁～

所以對待這些人，其實我們可以轉換一些方式，

世間上，有人吃軟、有人吃硬，

吃硬的人，就要好好的「鞭策」他，這種人常常很欠「鞭」

吃軟的人，你可能使個眼色，講一句話，他就會去很積極的改善了！

因此，玻璃心的人，其實也比較好管理唷！

以上，是以管理者的層面來看。

以下，那本身很玻璃心的人該怎麼辦呢？

善用你的玻璃心！為什麼？

把那些讓你難過的事情，

化為動力！記取教訓！努力成長！

我覺得玻璃心不是壞事啦！

努力把玻璃變鑽石吧！加油～

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