#每日第一手外國社群新知 #數位社群行銷精彩的案例【精采案例報乎你知！】
💎品牌：麥當勞
📱在哪裡招募：Snapchat
💡策略：用Snapchat吸引千禧世代。
✂️作法： 申請人可以申請Snaplications，並在招聘過程中說"i'm lovin it"，在10秒鐘解釋自己為何能勝任這個工作。 影片會直接從手機傳到快餐連鎖店，以簡化流程，這是一個聰明又精明的方式，能成功與千禧世代交流。
💎品牌：ESPN
📱在哪裡招募：所有社群平台，特別是LinkedIn
💡策略：做為其中一個受到千禧世代歡迎的品牌，ESPN懂得用千禧世代的想法做事，並應用在招聘過程中。
✂️作法： 他們利用社群與有潛力的實習生聯繫，並從LinkedIn 中提取數據跟履歷。他們還透過影片說明在ESPN的日常工作樣貌。
千禧一代長期重視公司文化，以及他們為品牌貢獻和貢獻的方式。而影片可以讓申請人了解公司代表什麼及在那裡工作的樣貌。
💎品牌：Havas
📱在哪裡招募：Instagram，特別是Instagram故事
💡策略：創造力是用進入廣告的第一守則，即便是申請工作這麼平凡的事。
✂️作法： 在Havas，實習生已經用社群幫代理商工作好幾年了，他們讓實習生在“Snapchat”和“Instagram”等平台上進行社群媒體比賽，尋找能夠了解創建“insta-content”重要性的優秀實習生。 這提供實習生在公司工作的親身體驗。
💎品牌：GrubHub
📱在哪裡招募：Snapchat
💡策略：這個在線食品訂購品牌招聘瘋狂的Snapchat Skillz實習生
✂️作法： 申請人要做兩步驟，一：用Snapchat做出最好的塗鴉，並在截止日期前，用Google連結申請。
這些都是品牌，結合年輕人花費大把時間使用的社群平台，重新使用創新方式來做招聘工作。
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文章來源
http://www.socialmediatoday.com/social-networks/4-companies-prove-social-best-way-recruit-summer-hires
圖片來源
http://www.socialmediatoday.com/social-networks/4-companies-prove-social-best-way-recruit-summer-hires
