【💡亞瑞特數位社群趨勢週報0322-0326💡】

【💡亞瑞特數位社群趨勢週報0322-0326💡】


【Instagram互動率分析🔍】

Socialinsider 團隊最近與Sked Social合作分析超過1.02億的Instagram商務貼文,得到一些互動率的見解,包括:


1️⃣自2020年上半年互動率激增後,Instagram的總體互動率現在與2019年持平。發現互動率的激增很可能是由大流行引起的,現在已經正常化了。🙂


2️⃣輪播格式的貼文所產生的互動度最高📈,尤其是對於追蹤者數較少的帳號。(追蹤者少於5千的帳號)


3️⃣簡短的字幕(> 10個字)通常效果最好,而較長的字幕(30個字或更多)在影片貼文上效果更好。✅


【Facebook推出新的「社交技巧」系列影片3——廣告展示技巧📌】

MOB的總監Jolene Sim分享了有關有效廣告展示位置的注意事項。

1️⃣購買與品牌業務目標相符的廣告

確保每個廣告都有明確的成效📊。


2️⃣嘗試使用Messenger廣告

Sim表示,Messenger廣告是與客戶建立個人聯繫的一種好方法,還可以運用自動化元素以減輕訊息回覆的工作量。📝


3️⃣使用動態廣告來測試不同的廣告素材集

Sim建議品牌可以使用Facebook的動態廣告,該廣告會自動向對您的品牌感興趣的人展示正確的產品。👍


🔹TikTok

【TikTok推出了新的「播放列表」功能,可將影片依主題分組🎦】

TikTok開始與選定的創作者一起推出新的「播放列表」功能,該功能使用戶可以將其TikTok影片分組為主題收藏。TikTok內部研究員指出,播放列表最終將在所有Creator和Business帳戶上提供,其內容限制是用戶只能將公開影片添加到列表中,而且每支影片只能添加到一個播放列表中📃,不能同時新增在兩個列表中。對於品牌來說,這方便您發布產品教學或用途解釋;對於創作者來說,它可以提供更多內容的呈現方式。「播放列表」的更新,有助於觀眾回頭獲取更多內容,從而增加互動率和覆蓋面。😉


🔹LinkedIn

【LinkedIn新增「技能路徑」以促進招募機會💼】

LinkedIn希望通過名為「技能路徑」的新流程為更多的空缺職位提供更多工作機會,該流程實質上使雇主可以添加其他測試,以幫助更多的求職者展示其對給定職位的適合性☺️。LinkedIn說,這個想法是在去年COVID-19危機最嚴重的時候提出的,當時看到許多人被解僱或休假,而其他行業則積極尋找新員工以跟上需求。儘管人們可能非常適合擔任其他職務,但進入門檻似乎似乎很高,因為他們在特定職位或部門沒有相關經驗😔。「技能路徑」將LinkedIn學習課程與技能評估結合在一起,以幫助求職者根據他們久經考驗的技能,以更加公平的方式評估候選人,也幫助了應徵者申請更多職位。👊


🔹Youtube

【YouTube測試刪除影片的不喜歡計數❌】

YouTube發起了一項新實驗,該實驗將刪除一些創作者影片中的觀眾不喜歡👎計數,旨在解決與針對不喜歡的廣告系列有關的問題以及負面指標對用戶的影響。創作者仍然可以在YouTube Studio中看到👁他們的完整點讚和不喜歡計數,觀看者仍然可以正常點選喜歡和不喜歡影片,並且這些票數仍將計入應用程式中的影片排名。但是刪除總數可能有助於消除這種負面印象,這可以使人們在共享其內容時感到更自在😆。YouTube的另一個考慮因素是添加了不喜歡的“廢話”,為該功能帶來了傷害,這是YouTube的另一個考慮因素,因此,以各種方式刪除總數可能是積極的。👏🏻


🔹Snapchat

【Snapchat正在開發新的AR眼鏡👓】

Snapchat正在開發完全支持AR的新版本Spectacles智能眼鏡😎,這將是該產品以及Snapchat虛擬實境的重大進步。據The Information報導,眼鏡的更高級版本將包括鏡頭內AR顯示器,希望開發人員提供在新設備上使用的軟體,並在將來的某個時候將其提供給更廣泛的客戶群👥。隨著AR的發展進入下一階段,Snapchat需要保持與這一轉變的聯結,而Spectacles正為此提供了理想的工具。🛠


🔹Facebook

【Facebook增加了新選項來減慢⏭群組內的評論】

Facebook在社團中添加了一個新選項,使社團管理員可以放慢對特定群組貼文的評論,這可以緩解緊張和焦慮的局面😰。在緊張或辯論性的辯論中,這可能是一個很好的斷路器,它使人們有時間喘口氣並思考他們發布的內容。對於Facebook社團來說,這可能是一個低調而重要的補充❗️。它無法解決Facebook小組參與的各種問題,但它是小組管理員的另一種控制選項,可以緩解社團中的衝突。👐🏻


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