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【Steven 創業領悟/人生道理】:如何在職場這條路上成功?

【Steven 創業領悟/人生道理】:如何在職場這條路上成功?(一)

我擔任主管約十一年,當老闆則有六年了。見過許多不同的風景,成功也好,失敗也罷,當中的辛苦、成就,都會學習到很多的點點滴滴,這些全都存在自己的眼界裡,這邊和大家分享:如何職場這條路上成功?以下提供五點。

第一點是道德。道德不是慈善,道德是要成為可被信賴的人的基本要件。在職場上,你需要可被信賴,才會被交付重任、才會有舞台、才會有待遇、有成就感。道德的背後,你要讓人覺得你的理念、你的行為是有跡可循、班班可考、歷歷在目的,如此才能被他人信賴。


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【Steven 創業領悟/人生道理】:如何在職場這條路上成功?(二) 第二點,我覺得是「不斷成長、求知若渴、聞過則喜」。 賈伯斯說過一句話:「Stay Hungry, Stay Foolish(求知若飢,虛心若愚)」我們必須不斷精進自己,讓自己成長、進步、有競爭力,才不會被時代洪流所淹沒。短時間看不出差異,長久下來,能力就會拉開。你會愈來愈知道,這些分分秒秒的累積正是你的競爭力。比較好的待遇跟空間,就是保留給擁有相對能力的人,如果你要成為這樣的人,就是靠實力、努力與毅力。


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【Steven 創業領悟/人生道理】:如何在職場這條路上成功?(三) 如何在職場這條路上成功?我認為是 EQ,要盡可能做出比較好的判斷和決定,避免情緒化。職場上很需要理性判讀。 當然也看過一些情緒管理失敗的例子,蠻替他可惜的。不過,有些狀態是刻意為之,例如需要先聲奪人、或者是用氣勢去取勝,這時倒不是 EQ 問題,而是手段問題。 但是,假如只是一味模仿,不知道自己為何這麼做,就會造成反效果,如果事後又找藉口去開脫、給自己找台階下,當你在夜深人靜回想起來,捫心自問,是會後悔的,為什麼?因為這些情緒無法挽回。 這是一輩子的修養,一輩子的修練,所以大家都要努力。


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【Steven 創業領悟/人生道理】:如何在職場這條路上成功?(四) 第四點是溝通。 以「上對下」溝通為例,說清楚你為何下這個決定,我相信部屬、同仁都會感謝你讓他知道。就算不理解,起碼有個過程,能感受到被尊重。 當下屬對上面有一些不滿、疑惑時,如果選擇隱忍,就算很誠懇地問,也還是不講,最終會完全沒辦法替自己解套,這其實不太健康。有時這些誤會可以透過好的溝通技巧化解。 所以,我認為無論是溝通意願、溝通技巧,還有溝通的誠意,都是一輩子要修的課題。雖然很考驗 EQ,也很考驗人際關係的處理技巧,但卻是最關鍵的因素之一。


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【Steven 創業領悟/人生道理】:如何在職場這條路上成功?(五)

最後一點,是我認為最重要的,也就是毅力。

有些人可能不是天才,是「地才」,但以結果論來說,眾人看的是最後的產出與成績。

大家都聽過龜兔賽跑的故事,兔子跑得快,烏龜跑很慢,最終贏的卻是烏龜,為什麼?因為他沒有停、他持續努力。

我們常說一個人要成功,靠的是天分、努力跟運氣,但天分和運氣不是你能夠掌握的,能掌握的是努力。就像《射鵰英雄傳》的郭靖,他擁有不捨的毅力,最終成功。

我看過很多同仁,也許不是最傑出、最聰明的那個,但你會發現,他永遠都在備戰狀態,永遠都在準備自己,他學習的養分會不斷累積,增加可被信賴程度。我反而比較擔心的是有天分,卻不誠實、誠懇、誠意的人,你會替他著急、緊張、捏一把冷汗。

這五點與大家共勉之。


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