邁向大師之路 -﹝第十八章﹞

【#邁向大師之路 -Steven的個人歷程】

﹝第十八章﹞

當時要負責監督能否達到公司的KPI，做得比別的公司還要好，

在這個過程中，我覺得有許多值得省思的部分。

後來當上負責人之後，公司慢慢有Steven的Team了，

當時老闆就會說「Steven的Team 」是公司的飛虎部隊、精銳部隊，

我們被賦予「要做出最好的創意」的期待責任跟任務，要完成最棒的作品，

其實我也非常感謝當時的成員，當時最難的、最具挑戰性的比稿，

常常落在我們團隊的肩上，也很幸運地，老天眷顧，我們都有拿下案子，完成任務。

幸好還做得不錯，帶領公司繼續向前。

我的領導哲學是：我很在意每個人的感受。

還有另一點，我帶team有個想法：我很不喜歡看到人離職。

因此我會盡可能的把對方調整到他喜歡的興趣、發揮他的特長，

就算他有困難，也要想盡辦法讓他有成長，向上提升的可能！

縱使到現在我還是非常在意每個人的想法、感受，

大家開不開心、快不快樂，是我很在意的。

因為我真的非常在乎「人」的感受，

那在做代理商的時間裡，我有一段很瘋狂的時期，

我曾經在一年的尾牙就發4萬元～

當年度每個人都有兩千元小紅包，尾牙時我再砸幾萬塊錢，

讓大家開心一點！

人家可能會覺得我這麼做並沒什麼特別之處，

而且別人並不會記得，

可能給他一個關心、吃一頓飯，都比發紅包好，

其實我不在意，我覺得我很快樂！

而且當時有人收到紅包當下就哭了！

因為他覺得很感動、很感謝，我覺得這是一個好的循環啦！

有時候我也常常請客～基本上跟我出去的人，一定是我請對方吃飯，

記得有次我印象很深刻，

我跟我team member去打球，打完去吃個麵，

其實也是難得，我心想吃個麵而已，今天就不請客了，

我看他整個大傻眼，想說我怎麼會不請他，覺得他面有難色，

我當下才嚇到，原來我請客的已經變成別人理所當然的習慣了！

但我沒有很計較啦，因為我覺得只要對方有感受到我有照顧到他就好了！

接下來的故事，麻煩期待下一集囉～

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