邁向大師之路 -﹝第十八章﹞

December 14, 2016

【#邁向大師之路 -Steven的個人歷程】

﹝第十八章﹞

當時要負責監督能否達到公司的KPI,做得比別的公司還要好,

在這個過程中,我覺得有許多值得省思的部分。

後來當上負責人之後,公司慢慢有Steven的Team了,

當時老闆就會說「Steven的Team 」是公司的飛虎部隊、精銳部隊,

我們被賦予「要做出最好的創意」的期待責任跟任務,要完成最棒的作品,

其實我也非常感謝當時的成員,當時最難的、最具挑戰性的比稿,

常常落在我們團隊的肩上,也很幸運地,老天眷顧,我們都有拿下案子,完成任務。

幸好還做得不錯,帶領公司繼續向前。

 

我的領導哲學是:我很在意每個人的感受。

 

還有另一點,我帶team有個想法:我很不喜歡看到人離職。

因此我會盡可能的把對方調整到他喜歡的興趣、發揮他的特長,

就算他有困難,也要想盡辦法讓他有成長,向上提升的可能!

 

縱使到現在我還是非常在意每個人的想法、感受,

大家開不開心、快不快樂,是我很在意的。

因為我真的非常在乎「人」的感受,

那在做代理商的時間裡,我有一段很瘋狂的時期,

我曾經在一年的尾牙就發4萬元~

當年度每個人都有兩千元小紅包,尾牙時我再砸幾萬塊錢,

讓大家開心一點!

人家可能會覺得我這麼做並沒什麼特別之處,

而且別人並不會記得,

可能給他一個關心、吃一頓飯,都比發紅包好,

其實我不在意,我覺得我很快樂!

而且當時有人收到紅包當下就哭了!

因為他覺得很感動、很感謝,我覺得這是一個好的循環啦!

 

有時候我也常常請客~基本上跟我出去的人,一定是我請對方吃飯,

記得有次我印象很深刻,

我跟我team member去打球,打完去吃個麵,

其實也是難得,我心想吃個麵而已,今天就不請客了,

我看他整個大傻眼,想說我怎麼會不請他,覺得他面有難色,

我當下才嚇到,原來我請客的已經變成別人理所當然的習慣了!

但我沒有很計較啦,因為我覺得只要對方有感受到我有照顧到他就好了!

 

接下來的故事,麻煩期待下一集囉~

 

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