【數位哥倫布】

November 23, 2016

這裡提到中國跟歐美文化的不一樣,我覺得很有趣!

中國給的錢比較多(約莫比台灣高五倍),

可是要交出的成品很趕又很急,

因此只要一關起門,就非常折騰人,

因為下次再打開門,東西就得交出來(壓力超大....)

因此最後工程師們就不幹了~

 

追求時間的效率並且同時兼顧品質,一直是人們所追求的!但因為我們現在提倡人道、注重勞工權益,中國可能因為人太多了,顧不了這麼多,要求你要交出的東西就是要交出來!

 

其實對Steven來說,中國的環境沒有任何的對或錯,

因為這樣看你身處在什麼環境下,而你的企業定位在哪裡?

假定你的公司位置已經名列前茅,那你使用工匠精神,

追求品質、追求卓越,你的毛利率可能很高,這樣沒問題~

可是若你的毛利率很低,你的產出率就必須要快,

那麼人力,就是我們必須要消化的。

 

因此,適者生存,若遇到不適合的人,就只好換另一個適合的人來。一個公司,要把對的人擺在對的位置上,才會發揮最好的效益!

 

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 圖片及文章來源:

http://magazine.businessweekly.com.tw/Article_mag_page.aspx?id=62568&p=0

 

 

 

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