邁向大師之路 -﹝第二十一章﹞

#邁向大師之路 #不為人知的辛苦-Steven的個人歷程】

﹝第二十一章﹞

飛速成長、不為人知的辛苦

這一路上跟著Mr.6行銷團隊成長,

從公司只有六個人、薪資用手寫,

一直到公司有50多人,辦公室還換了四間,

一個月兩三萬的租金一直換到一個月四十萬的租金,

見證了這個成長,很驚人對吧!我與有榮焉!

雖然一路上的成長我們都很high,有次辦尾牙的時候,

我們發現公司在這一年間有100個人離職,也就是流動率非常的高,

在這個過程中,我們不是變小,而是變得更強壯,由此可知,主管所用之人有多麼的多!

在那個時候,帶人非常的辛苦,因為我的所接的客戶都是500大企業的大客戶,

且同時要跟其他公司競爭,因此我每天都要思考,要如何再帶人的同時,留住他們的心,也要兼顧做案子的品質。因為我們所做的客戶,合作關係都很長久,基本上是我在多久,就合作了多久。(桂格、國泰、信義房屋…等等)

而且我們不只越做越久、且還越做越多,只要這個品牌覺得我們不錯,就會把其他品牌也接續交給我們負責。

當中其實就有幾個挑戰,第一、要如何提案,且拿下案子,但我們中有許多成員是新人。

當時Mr.6教我一個方法,他問我有沒有看過賈伯斯的簡報?

簡報的重點就是簡單,關鍵在於「說明」,我們講解的功力要很強,其實這個很困難,因為網路行銷的專有名詞很多,因此要講解不是那麼容易!要如何深入淺出讓消費者了解之外,還要讓他認為這是一個good idea~

當時行銷的主管一個人要當很多人用,全盛時期,當我在當行銷總監的的時候,公司有六十個人,而同時我手上的案子約有三十個品牌同時在運行,帶領團隊、並且兼顧服務品質還要同時研發創新,給公司團隊新的知識。

因此養成我當時非常快速、凡事追求效率的工作習慣,一進辦公司就開會、開會、開會,(當時大家叫我S大人),一天內瘋狂開會、拜訪客戶,結束後大概晚上九點了,我才能打開我的電腦收email,大概會有一兩百封,就開始慢慢回信。

一天就這麼結束了~

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