邁向大師之路 -﹝第二十二章﹞

December 10, 2016

【#邁向大師之路 #為公司著想-Steven的個人歷程】

﹝第二十二章﹞

接著上一篇#不為人知的辛苦。

 

這篇我想講的是「凡事為公司著想的心態」,

一路上,Mr.6伴著我成長,

因此我事事為公司著想的責任感一直都很重,

要為公司著想,第一、要想成本符不符合效益?第二、時間效率符不符合成本?第三、總效益是否達到標準?我舉個例子,在Mr.6離開之後,我曾看過某間公司的總監的做法,讓我不能適應、並且感到很匪夷所思。

當時公司內部,有人請某個團隊的總監提案,當時總監所管轄的部門並沒有案子做,大家都很閒~但這個總監卻跟對方推辭說太忙了~要三週才有辦法提案(其實明明很閒),對方無法等待,因為客戶要求兩三天內就要提案,於是他就回絕了「我趕不出來!不然你自己做。」

換作是我,我肯定兩天就去提案,因為我知道公司有「迫切需要」,再來,若我的團隊沒有「產值」,那我們存在的意義為何呢?證明自己的團隊有存在的價值,比起我們口頭獻殷勤,還要有意義多了!

steven從以前到現在,只要別人請我們做案子,不論有多趕,我們從不拒絕,也不會因為太趕,所以品質低落,再晚再熬夜,我們都會努力拼命。曾經一次要在兩天內提一個上千萬的案子,照樣讓客戶眼睛為之一亮、瞠目結舌。

第二個例子,過去因為某間廣告公司答應我們的事情沒做到,害我們公司賠了十六萬,連Mr.6的老闆都想說算了,但只有我很堅持,一定要對方總經理給我們一個交代,因為我認為,這種事情不能算了,所以當時幫公司多要回來了快十萬元,雖然要回來的錢並不會加在我的薪水裡,但我認為對的事情就應該要做!

 

我舉以上的例子,是想要表達,因為處處為公司著想的心態,會使得老闆對我更加信賴,因為我比公司裡的比一個人,甚至老闆自己,更在意案子的成敗、品質,讓人相信我的自我要求很高,因此,只要有需求,我能成為一個值得託付的人。

 

以上,並不是想表明我很厲害,而是在職場上,一個小小心態的轉變,可以讓別人在公司、在事業上,有更不一樣的看法~

 

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