【善用你的玻璃心】

December 5, 2016

其實現在的職場上,很容易看到心裡受傷的員工。

只要被主管噹了一下就會認為他是不好的主管,

只要被客戶責難了一下世界就天崩地裂,

若被罵第二次就開始哭,被罵第三次就準備離職,

被安慰一下又勉強留下來,

下次再被罵,又準備收東西走人。

 

大家的初衷都是非常雄心萬丈的,

想要成為這個業界的佼佼者,

於是,這群人就會被冠上「抗壓性很低」的稱號~

 

這裡,我想說的是,「玻璃心並不是件壞事」

人在職場上,難免都會遇到高底起伏,但是勝不驕敗不餒~

人們身上都有自己心中的一把尺,

來自不同的生活背景和人生經驗,

因此每個人可以接受的尺度並不一樣~

 

我眼中的那些比較容易受傷、玻璃心的那群人,

應該是對自我的要求比較高,因此聽到別人的評語,

就會很積極的改善,這樣的人其實比較積極也比較有拚勁~

所以對待這些人,其實我們可以轉換一些方式,

世間上,有人吃軟、有人吃硬,

吃硬的人,就要好好的「鞭策」他,這種人常常很欠「鞭」

吃軟的人,你可能使個眼色,講一句話,他就會去很積極的改善了!

因此,玻璃心的人,其實也比較好管理唷!

以上,是以管理者的層面來看。

 

以下,那本身很玻璃心的人該怎麼辦呢?

善用你的玻璃心!為什麼?

把那些讓你難過的事情,

化為動力!記取教訓!努力成長!

我覺得玻璃心不是壞事啦!

努力把玻璃變鑽石吧!加油~

 

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