【從鏡子論中看見自己!】

December 28, 2016

【從鏡子論中看見自己!】

 

其實在工作職場中,有一種理論叫做「鏡子論」,
而從鏡子論中你會發現,
為什麼主管對某些人都是用兇的方式應對,
而對他人則是用很和緩的方式做溝通呢?
也有些人,主管會直接將工作授權給他~

其實大家都是一面鏡子
重點不在於他怎麼樣對待你,
而是你如何被對待才會產生作用~
因此,你會發現主管常常兇某一個員工,
因為「兇」對他有用,
對他好好說他是聽不進去的!
這也就是管理學中的「胡蘿蔔與鞭子」,
而他喜歡用鞭子來鞭策自己~
另一種人,只要跟他好好說他就會很努力,
對他而言用胡蘿蔔的方式就有效了~
這也顯示出吃軟不吃硬及吃硬不吃軟的都大有人在!
第三種方式是將工作直接授權給員工
因為他當責!

所以,這邊在談的其實是一種「因果關係」,
種什麼因,得什麼果,
當別人怎樣對待你的時候,
你應該認真想想為什麼他會這樣對你~
所有的因都是自己種的,
試圖改變這個因,才會得到好的果!

 

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