Steven的社群小教室-請問要如何做好招聘?

January 23, 2017

【#Steven的社群小教室-歡迎大家發問】

 

Q:「老師,請問要如何做好招聘?」

 

我:近期我有一個曾一起共事,
並一起獲得很多經歷及回憶的同事跟我說,
他們公司的員工招募「非常之慘」,
找不到人,
公司也就無法往下走,
他們遭遇了很大的困難!
(但明明是業界最知名的公司!!)
所以我跟他分享了一些方法,
在這邊節錄一部份與大家分享!

 

關於招聘這件事情呢,
你可以讓HR來做,
但你必須相信,
HR只是幫助你的角色,
因為你是雇用人的單位,
你還要重視人員之間的搭配~
所以記得,把你要的需求Brief給你的人資知道,
比如第一,你最重視專業需求,

 

第二個是團隊成員人格、態度的需求等等,
甚至可以做一個評分表讓他去評分~~
而評分表中,
你可以放的,比如第一個積極度、
第二個,熱情度,
第三個,專業度、
第四,外在(哈哈!)
第五個以此類推~
讓他去打分數、評斷,
更能夠有聚焦的作用!

第二個方式,可以讓面試者做一些人格特質的測驗,
而諸如專業的測驗等等,這些也都是可以讓他做的!

 

那我覺得最重要的是,
人就是幫助你的角色,
不要給人過度的壓力,
比方說,覺得他就是萬能!!
另一個狀況,假定企業沒有人資,你就要自己看啦~
這時,你就要分工,
讓其他人當你的手腳,
分擔你的時間及代辦事務,
如此你就可以專注地看履歷,
以及準備第二階段的面試,
這很重要喔!!

 

點擊圖片分享文章▼

 

 

Share on Facebook
Please reload

熱門文章
近期貼文
Please reload

I'm busy working on my blog posts. Watch this space!

Please reload

依日期搜尋文章