【論工作的責任心與積極度】

April 11, 2017

【論工作的責任心與積極度】

 

曾經在我的工作分享裡面有講到
我們在工作裡面要提高兩階的想法。
比如說,我們今天是主任,
提高兩階,可能就是協理,
用這樣的心態以及判斷來做我們工作的內容,
這樣你會更開闊,
而且有機會比別人更快晉升主管。

 

那今天我想分享的是「責任」這件事情,
是什麼意思呢?
當我們被指派一個任務的時候,
我們又分幾種層面。
第一種是接到任務之後,我們就開始執行,
然後執行成功之後,
當主管問起,就告訴他成功與否。
第二個是我們自己主動執行,
然後執行成功後,告訴客戶。
第三個是努力執行,
執行到一個階段的時候,
就趕緊問主管這樣o不ok、好不好、能不能再做調整。
再來一個狀況是當我們在執行的時候,
在接到任務之前,都會確定清楚老闆要的期待值,
以及他正確的目標是什麼、
他的內心、核心想要的是什麼、
過程當中,他最在意什麼事情、
他最想要什麼結果、
得到這個結果後他的用意是什麼等等,
了解整個來龍去脈,
並且在執行過程中,
時不時問一下、提醒一下、知道訣竅,
然後在執行過程當中若有不如預期的時候,
主動回報你的主管或老闆,
大概是這樣的狀況。

 

那以這些等級來說,會關乎到一個人所做的事情
以及他所重視的工作。
曾經我有一次比較頑固一點,
當時我的主管告訴我,明天要提案,
現在就隨便寫一寫,你就可以交了,
因為它就是那麼趕!
當時我跟主管說,我交的東西就代表我,
這麼趕的狀況我不願意寫提案。
主管又說,沒關係我知道你的實力就好!
但我還是堅持不要,因為寫出提案後那還是代表我,
我就很拗地說不要,然後主管就說,
好吧那就不要提好了!
可是最後想了三十分鐘,
我還是跟老闆說,好吧我提,我會盡全力寫,
所以那天我就寫到了半夜四點。
最後案子有沒有拿到我已經忘了,
但最後我還是很滿意,
因為當時有自己的堅持,就拼到半夜、不辭辛勞,
也覺得一方面是得與失。
得到的是幫老闆提案,並得到我要的品質,
失去的則是比較辛苦、比較累一點,以及我的下班時間。
但我真的覺得這是非常值得的事情!
這就是我想舉的其中一個例子,
在職場中,如此才能成為一個備受老闆相信,
有重要的任務都會指名你的人!

 

我們常常聽到「當責」,
所以我還想講一件事情是,
你是否比交辦任務給你的人更想成功?
你是否比交辦你任務的人更想得到成就感?
你是否比交辦你任務的人更渴求勝利?
當你做到這些事情,
你就成功了!

 

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