【面試中的難題，看出你的靈活力！】

【面試中的難題，看出你的靈活力！】常常會在面試的時候，問一個非常兩難的問題，這個問題有時候難到連我自己都不知道該如何解決，甚至也同樣是我的難題。而我想這也會是在業界中，大家都會遇到的問題。這個難題有趣在於，他就是個「難題」，所以要看大家如何解決。因此，面試時，常常有個撇步是，你問一題很難的問題，然後就能看他是不是夠靈活，有沒有辦法反應過來。在問這個問題時，你會發現每個人的應對方式不同。有些人他就是真的不知道怎麼回答，就這樣呆住了；有些人想了好久、沈思了好久，然後給出一個普通答案，這也是有的。或者，有的人給了很聰明的答案，給的分析鞭辟入裏，這個答案甚至會讓我覺得答得真好；也有些人在你發問後，他會反問你三到五個問題，然後當你回答完，他又再問你三到五個問題，如此反覆，所以到最後我就乾脆放棄問他這個問題了（哈哈）！我覺得這種問的方法真的還不錯！因為它可以了解到每個人的處事智慧，可以看出當他遇到這個難題時，選擇的是用智慧解決，或以分析力解決，或回報上司自己不處理等等。所以，除了看到每個人的處事邏輯、智慧以及技巧外，你還可以從中得到他做人做事的準則以及判斷。我覺得這很妙，也很有趣！