【找人（下）】

【找人（下）】我覺得用人的準則有很大一部分是主觀的，所以不一定對或錯，但是有三件事情，是必須得觀察的。上篇：https://goo.gl/b3WBwj （一）善良與正直擁有這些特點，會帶來正能量，也能保持自己良好的價值觀，不會走歪路，也不會壞了公司及同事的事情。誠信也包含其中，不會欺騙、不會用謊言、唬弄來解決問題及麻煩，這個很重要。（二）正面程度看一個人的樣子時，可用「正邪看眼鼻，富貴看精神」的準則判斷。看他是不是有朝氣、有精神、有光芒，沒有愁眉苦臉。這是一個人自然而然散發出來的，畢竟在瞭解一個人時，不能完全聽他說，也要看他的身體語言，這是很重要的一個判斷點！（三）詢問生活經歷詢問他的生活經歷，有沒有刻骨銘心或對他而言很精彩的挫折，然後看他如何從谷底爬起來，或是他奮戰不懈的經歷。不管是傷心也好、難過也好，他怎麼樣再站起來，都是他的生命之最，也是他的生命歷練。人再怎麼樣，都是擁有生命力的，而這也是王道。以上這三點，都非常重要！這篇文章可以讓你了解如何判斷一個人適不適合錄取，而以下這篇文章，可以讓你知道如何判斷什麼是「好員工」喔！ [ 貼心小捷徑 ] 好員工的「三力」，你做到了嗎？