【 我認同的公司文化與原則 】

【 我認同的公司文化與原則 】 先前公司成員利用上班時間,到小巨蛋參加了世大運,看了一場很感動的中韓大戰。後來我們贏了韓國隊,棒球沒打贏,所幸籃球我們打贏了,非常感動! 在過年期間我們會放12天的假,一律不補班也不補課,我們也在中秋、國慶日連續放七天連假,有兩三位同事甚至連休了15天的假期,到歐洲去度假! 與親朋好友相聚,共度假期,從中振奮精神,這是任何事物無可比擬的。所以,鼓勵大家充分利用這樣的休假,把時間留給平日容忍我們瘋狂工作的親朋好友。 同時,也為你的客戶及同事獲得新的體驗,以全然不同的方式觀察事物的形式。 過程當中有一些挑戰及辛苦的地方,但我相信我們只要多慰勞員工,讓員工有更好的戰鬥力及精神,覺得有被照顧、關懷、開心到,那這樣什麼都夠了,毋需多言! 這麼一來,大家也都能把事情安排得很好,把事情按部就班做得很好。我們用心工作,同時也能累積休息的時間,好好的充電,才有更好的能量。 有的人說,放了太多假,心就會收不回來。我認為,這還是得看人!如果放了很多假心收不回來,我覺得這對他而言也是個磨練及挑戰,他需要好好的把自己調適好。我自己反而比較相信多充電,然後給自己多一點奮鬥的精神及電力,才能夠更成功! 我們相信多讓大家擁有自己的精彩生活及人生,工作時也要很精采。如果你選擇讓人生在工作中度過,我們感謝也尊重你的選擇,但我們也希望你多利用下班、下課的時間多充實自己,把這些課餘的能量運用在公司上。 我欣賞的公司及文化是,很多員工將每天的生活奉獻給公司,而我們也極盡全力讓每個員工的工作歷程愉快,在所有工作目標中,我們甚至把這點放在最重要的位置上。另外,我們也有屬於我們的原則: (一)我們相信提供客戶一流的服務,有賴於員工高昂的士氣。 我們把員工當作一個真實的「人」看待,「因人設事」是我們的核心精神。在他們有麻煩時,包括工作、疾病、情感問題時,給予最大的援手(這有太多實際的作為,但為了保護之而不足與外人道)。 (二)我們讓員工把自己的天賦發揮到極致。 我們投以大量的時間及資金,用於員工培訓。這方面的投資量之大,我確定也大致能保證,任何同業完全完全完全完全完全無法與之相比。 (三)我們的管理方式非常民主。 我們不喜歡官僚作風,也不喜歡嚴格的上下階級之分。我們憎惡企業管理中的無情冷酷,我們同時也給予經營管理者極大的自由和獨立自主權。 我們不把員工當作工具,我們鼓勵雙向溝通,有困難的時候一起討論,做不到的話就回報。我們不只把任務交辦給員工,問他做到了沒,而是歡迎他把困難消化後告訴我們,與我們求救,讓我們一起把事情做到盡善盡美。 (四)我們喜歡溫和的人 我們在公司最重要的是「寬厚」,寬厚是我們篩選成員最大的基礎。「誠實」是我們奉行的原則,爭論、討論時是很誠實的,對客戶、代理商、公司都是誠實的。最重要的,我們對消費者也是誠實的。我們以畢生之力,努力創造這樣的環境。

點擊圖片分享文章▼

熱門文章
近期貼文
依日期搜尋文章
依標籤搜尋文章