【 在職場中了解自己定位的重要性 】

【 在職場中了解自己定位的重要性 】 當我們在職場中,隨著新來的工作,或者隨著年資的增長,你的角色以及被賦予的任務都會有所不同。這個時候,我們是不是可以先認清楚自己的定位呢? 擁有這個定位的認知,我們才能夠準確的行動,達成最好的效益以及最好的工作價值。 比如,我們剛抵達工作崗位,有些人會覺得自己什麼都不會,甚感挫折。但雇用你的人卻不是這麼想的,因為他認為你剛上任,本來就有一定的空間可以從錯誤中學習,而重點是虛不虛心、努不努力,以及態度好不好。這就是一開始的定位。 隨著你做了半年、一年,有些基本的東西如果仍然犯錯,就不可以視為理所當然了。這個時候,我們的角色就會漸漸不同。 假定你是與客戶溝通的橋樑,你的職掌是什麼?你的定位是什麼?這個位子上最重要的是什麼?你清不清楚這件事?如果不清楚的話,你就勢必得問。怎麼說? 如果你是扮演溝通的橋樑,你要先想「你該做好什麼事情?」而第一個答案則是「公司形象的維護」,因為你不只代表你自己,更是代表整個公司,這是最基本的道理。 第二個,你扮演著「讓事情更順利」的橋樑。 第三個,將團隊的努力用包裝、說明、呵護的形式,獲得客戶的滿意。 接下來,你的位子可能到了「主管」、「資深員工」,這時定位又是什麼呢?成為公司中越來越有價值的人之外,你也會是楷模,是公司賦予你影響力,影響周遭後進的標準。 有一句話說「老了就有疲態,疲了就被淘汰」。如果是這樣的狀況,就有可能被其他人仿效,出現「他那麼資深都可以這樣子了,為什麼我不行?」的錯誤觀念。所以,當你成為楷模時,你的定位也就不同,就更得以身作則,否則可能會讓公司選擇淘汰你。 所以,面對每個位子的定位,你都必須得想清楚。公司賦予的使命是什麼?怎麼做才能做好?等等。 這就像人生的牌局,你隨時都要想好手中的牌是好是壞。 隨著牌一張一張打出去,廢牌慢慢出盡後,就像你漸漸累積了自己的資源,然後把不好的換成好了,就可能換你佔優勢。 而這個時候又要如何打牌?準備定勝負時要如何出牌?當你發現別人手上有王牌時,你又要如何應映?根據不同牌局打出不同牌局,就像現在你要認知自己是什麼定位,而且要怎麼出招一樣,我們都得很清楚這件事情!

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