【 包容 】

【 包容 】 職場上的包容常常是化解問題的關鍵因素,你會發現包容並不代表忍讓,而是指知道自己的定位,穩定自己的心態,然後做正確的事情。 往往我們遇到的一些憤怒,或者無法理解,常常是我們沒有看清楚局勢及定位,就進一步沒有理解及判斷清楚,產生的一些期待值落差。 比如說,我們常常講:「進的了廚房,就應該耐得住熱。」但往往不是那個人耐不住熱,而是他根本沒意識到自己在廚房中,他更沒有理解「原來我是個廚師」這件事,才會不懂得我站在這裡就是這麼熱的道理。 所以,當他有意識到自己的定位,再感受到熱時,他就不會有期待值上的落差。 說穿了,有這樣的盲點的人其實很多(也包含我自己!),所以不斷檢視自己的工作、地位、觀念、角色、姿態,讓自己在正確的位子,擁有健康的心態,去面對卓越的生活!

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