【從鏡子論中看見自己！】

【從鏡子論中看見自己！】

其實在工作職場中，有一種理論叫做「鏡子論」， 而從鏡子論中你會發現， 為什麼主管對某些人都是用兇的方式應對， 而對他人則是用很和緩的方式做溝通呢？ 也有些人，主管會直接將工作授權給他～

其實大家都是一面鏡子 重點不在於他怎麼樣對待你， 而是你如何被對待才會產生作用～ 因此，你會發現主管常常兇某一個員工， 因為「兇」對他有用， 對他好好說他是聽不進去的！ 這也就是管理學中的「胡蘿蔔與鞭子」， 而他喜歡用鞭子來鞭策自己～ 另一種人，只要跟他好好說他就會很努力， 對他而言用胡蘿蔔的方式就有效了～ 這也顯示出吃軟不吃硬及吃硬不吃軟的都大有人在！ 第三種方式是將工作直接授權給員工 因為他當責！

所以，這邊在談的其實是一種「因果關係」， 種什麼因，得什麼果， 當別人怎樣對待你的時候， 你應該認真想想為什麼他會這樣對你～ 所有的因都是自己種的， 試圖改變這個因，才會得到好的果！

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