【論工作的責任心與積極度】

曾經在我的工作分享裡面有講到我們在工作裡面要提高兩階的想法。比如說，我們今天是主任，提高兩階，可能就是協理，用這樣的心態以及判斷來做我們工作的內容，這樣你會更開闊，而且有機會比別人更快晉升主管。

那今天我想分享的是「責任」這件事情，是什麼意思呢？當我們被指派一個任務的時候，我們又分幾種層面。第一種是接到任務之後，我們就開始執行，然後執行成功之後，當主管問起，就告訴他成功與否。第二個是我們自己主動執行，然後執行成功後，告訴客戶。第三個是努力執行，執行到一個階段的時候，就趕緊問主管這樣o不ok、好不好、能不能再做調整。再來一個狀況是當我們在執行的時候，在接到任務之前，都會確定清楚老闆要的期待值，以及他正確的目標是什麼、他的內心、核心想要的是什麼、過程當中，他最在意什麼事情、他最想要什麼結果、得到這個結果後他的用意是什麼等等，了解整個來龍去脈，並且在執行過程中，時不時問一下、提醒一下、知道訣竅，然後在執行過程當中若有不如預期的時候，主動回報你的主管或老闆，大概是這樣的狀況。

那以這些等級來說，會關乎到一個人所做的事情以及他所重視的工作。曾經我有一次比較頑固一點，當時我的主管告訴我，明天要提案，現在就隨便寫一寫，你就可以交了，因為它就是那麼趕！當時我跟主管說，我交的東西就代表我，這麼趕的狀況我不願意寫提案。主管又說，沒關係我知道你的實力就好！但我還是堅持不要，因為寫出提案後那還是代表我，我就很拗地說不要，然後主管就說，好吧那就不要提好了！可是最後想了三十分鐘，我還是跟老闆說，好吧我提，我會盡全力寫，所以那天我就寫到了半夜四點。最後案子有沒有拿到我已經忘了，但最後我還是很滿意，因為當時有自己的堅持，就拼到半夜、不辭辛勞，也覺得一方面是得與失。得到的是幫老闆提案，並得到我要的品質，失去的則是比較辛苦、比較累一點，以及我的下班時間。但我真的覺得這是非常值得的事情！這就是我想舉的其中一個例子，在職場中，如此才能成為一個備受老闆相信，有重要的任務都會指名你的人！