【 工作歷程的反省 】

【 工作歷程的反省 】

經歷過員工、主管、企業負責人的階段，過程當中有很多不同的反省。

因此，我經常反省當我還是員工的時候，有沒有體諒上司。因為當我在低階位置的時候，我常覺得上司對我不夠好，或者上司對我好、教我東西、幫我加薪、要他看到我的表現都是應該的，也同時會覺得自己是需要被疼愛、疼惜的。

所以，只要這些期待落空時，就會覺得公司或主管不行，這時就有那麼一點「動輒得咎」的感覺！

反過來說，當我是主管時，我就一直很想做到一件事情，就是「耐心」。

我希望能關心員工、對他們有愛，讓他們覺得，有需要時你會支持他，不足時你會提點他。而薪資、福利的部分盡量幫他爭取，有好的機會則陪他一起完成，心情不好的時候拍拍他，開心的時候就跟他說他很棒，繼續努力！

給員工動力，我想很多人會覺得這是應該的。可是你知道嗎？一個員工心情不好時，買東西給他吃、買飲料給他喝，在旁邊給他拍拍，告訴他他很棒、不要氣餒，這件事情真的是應該的嗎？

那如果說，老闆當眾把你的優點放大，或者到處說你的好，這也是應該的嗎？

又或者，當他幫你爭取的表現機會是優於其他人的，這也真的是應該的嗎？

我會這樣講的原因是，有時候連我自己都有盲點。我們常常忘記自己是有被給予的，而當我們自己沒有的時候，就會陷入不舒服的窘境、陷於失落的狀態，這樣真的很可惜。

講了這麼多，我想這就是我自己的反省吧！還有，也希望透過我之前一些不成熟的歷程給大家借鏡。

與大家共勉之，讓我們一起加油吧！

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