【什麼時候合理地給加班費已經是員工福利了？】

【什麼時候合理地給加班費已經是員工福利了？】現在有太多的公司不合法地給予加班費，或者加班費給的心不甘情不願，甚至一律都只能補休。也有一種是，可以請加班費，但你要寫檢討報告，或者要預先幾個小時請的規則。也就是說，加班費是可以請的，但是是有但書的。可能用一些條件限制，比如寫檢討報告、要你提前多少請、事後請都不行等等，這就是給得心不甘情不願！我覺得政府既然有立下規定，那大家的條件就應該一樣，老老實實地以這個條件給予加班費。畢竟員工已經夠辛苦了，還要再用加班費刁難他們嗎？他加班就是已經犧牲下班時間了，而有限制地給加班費，怎麼會合理呢？所以，在我管轄公司裡，以及在我的主管生涯中，只要有加班費，我一律會批准，也從來不打任何折扣。面試時，有些人會覺得合法地給加班費的公司是一間不可多得的好公司，這真的讓我歎氣，因為這本來就是應該的、政府本來就說好的！真是不懂為什麼有些企業會心不甘情不願！別選擇在這個環境中不符合政府的遊戲規則吧！若不符規定還要被謠傳公司有什麼問題，聲量不好，到時候大家都在抱怨或在網路罵，這樣也不行呀！所以何必呢？以上是我對於這件事情的看法，大家要合法，並跟隨遊戲規則，給員工好的空間及舞台，讓他們無後顧之憂地發揮！