【我認同的公司文化與原則】

【我認同的公司文化與原則】先前公司成員利用上班時間，到小巨蛋參加了世大運，看了一場很感動的中韓大戰。後來我們贏了韓國隊，棒球沒打贏，所幸籃球我們打贏了，非常感動！在過年期間我們會放12天的假，一律不補班也不補課，我們也在中秋、國慶日連續放七天連假，有兩三位同事甚至連休了15天的假期，到歐洲去度假！與親朋好友相聚，共度假期，從中振奮精神，這是任何事物無可比擬的。所以，鼓勵大家充分利用這樣的休假，把時間留給平日容忍我們瘋狂工作的親朋好友。同時，也為你的客戶及同事獲得新的體驗，以全然不同的方式觀察事物的形式。過程當中有一些挑戰及辛苦的地方，但我相信我們只要多慰勞員工，讓員工有更好的戰鬥力及精神，覺得有被照顧、關懷、開心到，那這樣什麼都夠了，毋需多言！這麼一來，大家也都能把事情安排得很好，把事情按部就班做得很好。我們用心工作，同時也能累積休息的時間，好好的充電，才有更好的能量。有的人說，放了太多假，心就會收不回來。我認為，這還是得看人！如果放了很多假心收不回來，我覺得這對他而言也是個磨練及挑戰，他需要好好的把自己調適好。我自己反而比較相信多充電，然後給自己多一點奮鬥的精神及電力，才能夠更成功！我們相信多讓大家擁有自己的精彩生活及人生，工作時也要很精采。如果你選擇讓人生在工作中度過，我們感謝也尊重你的選擇，但我們也希望你多利用下班、下課的時間多充實自己，把這些課餘的能量運用在公司上。我欣賞的公司及文化是，很多員工將每天的生活奉獻給公司，而我們也極盡全力讓每個員工的工作歷程愉快，在所有工作目標中，我們甚至把這點放在最重要的位置上。另外，我們也有屬於我們的原則：（一）我們相信提供客戶一流的服務，有賴於員工高昂的士氣。我們把員工當作一個真實的「人」看待，「因人設事」是我們的核心精神。在他們有麻煩時，包括工作、疾病、情感問題時，給予最大的援手（這有太多實際的作為，但為了保護之而不足與外人道）。（二）我們讓員工把自己的天賦發揮到極致。我們投以大量的時間及資金，用於員工培訓。這方面的投資量之大，我確定也大致能保證，任何同業完全完全完全完全完全無法與之相比。（三）我們的管理方式非常民主。我們不喜歡官僚作風，也不喜歡嚴格的上下階級之分。我們憎惡企業管理中的無情冷酷，我們同時也給予經營管理者極大的自由和獨立自主權。我們不把員工當作工具，我們鼓勵雙向溝通，有困難的時候一起討論，做不到的話就回報。我們不只把任務交辦給員工，問他做到了沒，而是歡迎他把困難消化後告訴我們，與我們求救，讓我們一起把事情做到盡善盡美。（四）我們喜歡溫和的人我們在公司最重要的是「寬厚」，寬厚是我們篩選成員最大的基礎。「誠實」是我們奉行的原則，爭論、討論時是很誠實的，對客戶、代理商、公司都是誠實的。最重要的，我們對消費者也是誠實的。我們以畢生之力，努力創造這樣的環境。