我們怎麼帶新人
01
因人設事
依你的興趣與專長安排工作
02
完整新人訓練
搭配操作教學與範本
03
導師制
學長姐＋導師主管一起輔導，主管每天關心你的進度
工作量可以反映，主管會盡力協助
04
證照培訓
總經理 Steven 是「社群行銷管理師」證照總顧問，鼓勵同仁考取證照
面試流程公開
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面試兩關：先由人資面談，再由部門主管面談
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面試前會收到公司與職缺的相關資料
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部分職缺會有情境題或實作題，例如媒體職缺做導流素材、業務職缺做情境推銷
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面試後兩週內一定通知結果，錄取或未錄取都會告知
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面試時對薪資、獎金、請假、加班有任何問題，都歡迎直接提問
三條職涯線
媒體
職級路徑：數位廣告投放優化助理 → 數位社群廣告投放優化師 → 資深數位廣告優化主管
薪資：起薪 37K～43K → 45K～70K＋獎金 → 60K～90K＋獎金
執行
職級路徑：AI 數位社群品牌行銷專案執行助理 → 專案執行 → 專案執行經理
薪資：新人月薪 38K 起；資深與主管職依職級與績效調整
業務
職級路徑：初階數位品牌顧問 → 資深數位行銷顧問 → 資深數位業務主管
薪資：新人月薪 38K 起＋業績獎金；資深與主管職依職級與績效調整
實際薪資以 104 職缺公告為準。
獎金
年終與績效獎金每年都有發，疫情艱難的時候也照發；金額依公司營運與個人績效而定。
同仁怎麼說：
自由・總經理親自培養人才・開放・多元・創新
人才培養文章
面試兩關、面試前會收到什麼、兩週內通知，以及建議你準備的三件事。
三條職涯線的職級路徑、起薪與獎金。
因人設事、新人訓練、導師制與證照培訓。
成立背景、服務內容、團隊規模與部門分工。
特休、獎金、遠端申請與日常照顧。
南京三民站步行約 5 分鐘、彈性上下班與加班原則。
無經驗新人第一年的學習路線與師父覆盤。
2～4 年投手的分工、工作內容與成長路線。
AI 數位社群品牌行銷專案執行：AI SEO 與 AiPR 時代的專案工作
執行線怎麼把 AI SEO、AiPR 與 AI 工具放進專案。
業務新人怎麼起步，以及業務與服務分離的做法。
新鮮人應徵企劃的條件與作品準備。
學校簽約實習的六個方向、導師制與實習證明。
證照是什麼、為什麼考，以及公司怎麼支持。
常見問答
亞瑞特的面試有幾關？
兩關：先由人資面談，再由部門主管面談。部分職缺會有情境題或實作題。
面試後多久會知道結果？
面試後兩週內一定會通知結果，錄取或未錄取都會告知。
亞瑞特新人起薪多少？
執行與業務新人月薪 38K 起；媒體線的數位廣告投放優化助理起薪 37K～43K。資深與主管職依職級與績效調整。實際薪資以 104 職缺公告為準。
沒有相關經驗可以應徵嗎？
可以。初階數位品牌顧問、數位社群行銷企劃等職缺歡迎無經驗者，進來後有導師制與完整新人訓練。
新人進來由誰帶？
學長姐＋導師主管一起輔導，主管每天關心進度，並提供操作教學與範本。
亞瑞特有獎金嗎？
年終與績效獎金每年都有發，疫情艱難的時候也照發；金額依公司營運與個人績效而定。
亞瑞特有實習機會嗎？
有，提供需配合學校簽約的學生實習，實習期間採導師制。