亞瑞特面試流程完整公開：兩關、要準備什麼、多久通知

文／亞瑞特人資團隊

很多人投履歷之前，會先上網查「亞瑞特 面試」。與其讓你在各個論壇拼湊資訊，不如我們自己把流程一次寫清楚。

面試一共兩關

• 第一關：人資面談。了解你的經歷、想做的方向，以及你對這個職缺的期待。

• 第二關：部門主管面談。主管會跟你談實際的工作內容、需要的能力，以及進來之後怎麼帶你。

面試前，你會先收到資料

我們會先提供公司與職缺的相關資料，讓你在面試前就知道亞瑞特在做什麼、這個職位要做什麼。建議花幾分鐘看一下，面談時可以聊得更深入。

部分職缺會有情境題或實作題

數位行銷是很重實作的工作，所以部分職缺會安排情境題或實作題。例如媒體職缺可能請你替指定產品做一份導流素材，業務職缺可能請你做一段情境推銷。這不是考倒你，而是讓雙方都更確定這份工作適不適合你。

面試後兩週內一定通知

面試結束後，我們會在兩週內通知結果。不論錄取或未錄取，我們都會告知，不會讓你一直等。

建議你準備的三件事

• 作品集或過去做過的案子（沒有正式作品也沒關係，自己經營的社群、學校專題都可以）

• 你對這個職缺的理解：你覺得這份工作每天在做什麼

• 你想發展的方向：三年後想成為什麼樣的行銷人

有問題，歡迎直接問

面試是雙向的。薪資、獎金、請假、加班，或任何你在意的事，都歡迎在面試時直接提問。我們也希望你在做決定前，對亞瑞特有足夠的了解。

想一次看完亞瑞特的面試流程、新人訓練與三條職涯線，請看亞瑞特人才培養專區；目前開放的職缺請看亞瑞特 104 公司頁。