大聲做，小聲說

最近介紹一位學生去內地實習，不到第二個禮拜他就被fire了，後來透過業界的朋友好好的去了解這件事，以我的認識，這位學生其實是很優秀的，不知道為何會在兩個禮拜內，竟被「當天辭退」。

據我了解，他的公司認為這位學生過於有自己的想法，很難接受別人的意見，且他的作品水準卻與公司期待不符，因此決定要把這個實習的機會讓渡給別人。我在跟這個學生聊天的過程中得知，其實他很認真，深知自己的不足，也依然很願意去學習，所以他對這件事其實也很驚訝。

這件事我的看法是，這是一個管理期待值的問題，一個學生來學習，他的能力和程度要能跟公司相符合，雖然是我引薦的沒有錯，但一開始進去工作，雙方對於能力期待值表現需要溝通清楚，才不會有能力不足的問題。第二個是工作端有提到，學生太有主觀意識，不能聽進別人的意見。優秀的人其實都主觀意識比較強，甚至有點龜毛。若是我們在求知求經驗時，「大聲做、小聲說」，才能學到東西，所以不妨把頭低下來。

後來這個學生，我又將他引薦至另一實習單位，這個過程中，他省思到自身的不足、態度也做了些修正，雖然前次事件令人很訝異，但至少在這次過程，他將這個困頓轉為正面的力量，我認為這是一次非常好的經驗，至少他不是在出社會後的職場上才遇到這樣的問題，這是良好的學習機會。