【論抱怨的藝術】

馬雲曾經說過，在工作上面，他最討厭的就是「抱怨」這兩個字，他認為與其抱怨，不如做一些正面，並且具有建設性的事情還來得妥當，抱怨只會為公司帶來負面的能量，甚至造成擴散。

其實這句話說得一點也不錯，當我們在同事間抱怨的時候，大家都是會傳話的，有時甚至不小心傳給對方聽到了，那個時候也跟你所講的樣子不同了！有些人還會因為要巴結對方，將那些抱怨加油添醋，甚至炒作，再把話傳出去，在他奪取中間的利益時，我們便吃了暗虧！尤其是在職場上如此爭取利益的環境中，很多人都是「人前手牽手，背後下毒手」！

賽德克巴萊就呈現過這種情況給我們看了～莫那魯道在當日跟別的族群的人喝酒，隔天還沒日出，兩邊開始砍起來了，哪怕是暗殺對方！而古人都是如此，何況現在的人！我們講的這個，大概就是所謂的「爾虞我詐」了～

以前，有一位有智慧的長輩告訴我一件事情。他說，在職場中抱怨是難免，但其中有一個關鍵！那就是，你抱怨的對象「不要」是你在公司的利害關係者，也就是說，你的同事、主管及下屬都不能在你的抱怨範圍中，對象應該要是你的朋友，或是不認識你同事的人，就可以盡情地跟他說了～對方可以跟你一起想辦法、一起訴苦，成為你的垃圾桶，要找一個沒有風險的人抱怨才夠聰明！這句話對我來說簡直受用無窮，很有幫助！在這邊為大家帶來一個值得參考職場小智慧囉！