【在職場中了解自己定位的重要性】

【在職場中了解自己定位的重要性】當我們在職場中，隨著新來的工作，或者隨著年資的增長，你的角色以及被賦予的任務都會有所不同。這個時候，我們是不是可以先認清楚自己的定位呢？擁有這個定位的認知，我們才能夠準確的行動，達成最好的效益以及最好的工作價值。比如，我們剛抵達工作崗位，有些人會覺得自己什麼都不會，甚感挫折。但雇用你的人卻不是這麼想的，因為他認為你剛上任，本來就有一定的空間可以從錯誤中學習，而重點是虛不虛心、努不努力，以及態度好不好。這就是一開始的定位。隨著你做了半年、一年，有些基本的東西如果仍然犯錯，就不可以視為理所當然了。這個時候，我們的角色就會漸漸不同。假定你是與客戶溝通的橋樑，你的職掌是什麼？你的定位是什麼？這個位子上最重要的是什麼？你清不清楚這件事？如果不清楚的話，你就勢必得問。怎麼說？如果你是扮演溝通的橋樑，你要先想「你該做好什麼事情？」而第一個答案則是「公司形象的維護」，因為你不只代表你自己，更是代表整個公司，這是最基本的道理。第二個，你扮演著「讓事情更順利」的橋樑。第三個，將團隊的努力用包裝、說明、呵護的形式，獲得客戶的滿意。接下來，你的位子可能到了「主管」、「資深員工」，這時定位又是什麼呢？成為公司中越來越有價值的人之外，你也會是楷模，是公司賦予你影響力，影響周遭後進的標準。有一句話說「老了就有疲態，疲了就被淘汰」。如果是這樣的狀況，就有可能被其他人仿效，出現「他那麼資深都可以這樣子了，為什麼我不行？」的錯誤觀念。所以，當你成為楷模時，你的定位也就不同，就更得以身作則，否則可能會讓公司選擇淘汰你。所以，面對每個位子的定位，你都必須得想清楚。公司賦予的使命是什麼？怎麼做才能做好？等等。這就像人生的牌局，你隨時都要想好手中的牌是好是壞。隨著牌一張一張打出去，廢牌慢慢出盡後，就像你漸漸累積了自己的資源，然後把不好的換成好了，就可能換你佔優勢。而這個時候又要如何打牌？準備定勝負時要如何出牌？當你發現別人手上有王牌時，你又要如何應映？根據不同牌局打出不同牌局，就像現在你要認知自己是什麼定位，而且要怎麼出招一樣，我們都得很清楚這件事情！