#Steven日常 #我是做什麼的​【 亞瑞特新媒體成員招募把關學問 】

#Steven日常 #我是做什麼的

【 亞瑞特新媒體成員招募把關學問 】

最近有客戶誤以為我僅是講師，並不是實戰行銷人 XD，認知相反、誤會大了！

都是我很久沒有 Po 工作日常的關係⋯⋯

大家來看看愛數位行銷成痴的 Steven ！我的工作日常吧 🏃

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大家來看看圖片中左邊列出來的項目，這是我們的人資同仁進行第一關面試時，會去深入了解執行同仁的專業技能。項目由我這邊寫的，人資必須從這些項目，去了解面試者會不會做這個行業別的技能。

亞瑞特全部的職缺、技能與教育訓練都是由我設計的。從職缺需要的專業技能，到學習地圖、學習年輪（學習地圖分為一年、三年、五年、八年與十年）從了解技能，到後續發展，都由我來做把關。我在這行業別有十五年了，非常熟悉，所以我們會在職缺裡告訴大家：

➡️ 為什麼要到亞瑞特做執行，亞瑞特的優勢是什麼？

➡️ 為什麼要到亞瑞特做招募？亞瑞特的優勢是什麼？

➡️ 為什麼要到亞瑞特做企劃？亞瑞特的優勢是什麼？

➡️ 為什麼要到亞瑞特做媒體？亞瑞特的優勢是什麼？

因為我是從基層做起的，所以從職缺的設計，就可以來了解到如何讓人才做到他想要的、公司又能獲利，達到雙贏。招募到執行的落實，每個都要把關，看得細一點、努力一點、完善一點、扎實一點。

最後，歡迎加入亞瑞特！我們是數位新媒體第一品牌，為什麼呢？因為我們是第一專業，為什麼是第一專業？全員過適用期就必須考照，而且只能考一次。

所以請放心，這裡的教育訓練與服務有要求，更是業界首創全執照化，將大家水準提升起來。

有句話說：「娶某大姐坐金交椅。」所以亞瑞特的品牌色是金色。來到亞瑞特，坐上金椅子，來幫你鍍金。什麼叫鍍金？讓你成為新媒體的搶手人才。

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🧑‍🚀「我的工作職掌」－擔任：

數位創意、策略企劃、活動執行、網站 PM、品牌導演、廣告優化、銷售業務、公司 CEO、行銷科技創新、數位行銷新解方研發，熱愛數位行銷成癡，樂此不疲每天至少工作 13 小時起跳 🏃💪👊

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