【 相見留一線 】

【 相見留一線 】

最近看了一些業主以及員工（或者離職員工）有趣的討論被分享出來。

內容大概寫的是，前員工對公司不付加班費，或者剝削員工等行為的抱怨。而僱主寫的則是，若你只是想來朝九晚五，那你根本不適合來做這行；如果你只是想要每天開心、快樂的爽爽過日子的話，你也不適合這份工作。因為你還得調整好生存在這個社會的心態。

我覺得很有趣，畢竟兩方講的都非常有道理。那我覺得其中有一件事情很值得討論 - 「相見留一線」。而這也就是情感面的建立。

有時候我們很難圓滿，因為工作、職場背後，就是利益間的數學題，也就是我的、你的、他的利益。誰的利益多，誰得利；誰的利益少，誰失利。那既得利益者就會成為宰制者、剝削者，另一方則成為被剝削者，被既得利益者。相對來說，兩邊一定是很容易起衝突，並且很容易有利益、不對等及衝突關係的。

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基本上在職場中，沒有所謂「童話故事」，沒有所謂一切都很美好的事情。

講一個最粗淺的道理，一個員工他的能力要更好，主管會對他有所要求。光是這點，可能就會起非常大的衝突，可是我們也知道，這是很常發生的。

也就是，當你告訴員工要改善的東西時，他就已經非常不開心了，不管你用什麼語氣講，因為這個人就是不能接受。畢竟人被直接指正缺點時，不一定都能包含，甚至有可能「見笑轉生氣」！

但說真的，這也是很人之常情的！你要叫主管不做到直言教育，就是主管失職；如果說了，就會得罪人，但這些話都是忠言逆耳！

我覺得能不能在對方的價值觀、信念、對方的理解，以及每個人重視的事物下做溝通，並且包容，是很重要的。還有一點，就是盡量做到「好聚好散」。

我想今天身為一個主管或雇主，當你是在位者、有能力者時，你應該要讓利益被有所付出、要有所氣度，一定要學著「讓」。而身為員工的人，我覺得耍一點任性是OK、不為過的，因為公司中的下位者本來就會受到一些委屈。所以有時候可能已經離開公司了，但你還不能展現自己的話，那就太悲哀了！

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另外，我覺得「感恩」也很重要。

上要對下感恩，因為沒有員工付出是理所當然的；沒有員工的努力是理所當然的；沒有員工的認真是應該的。

那下對上當然也要感恩，因為給予舞台、機會、教學、安慰等等，這些給予沒有絕對的斤兩，也沒有一定保證得了什麼，是嗎？

所以當機會來了，就要把握住，這真的很重要。這也是為什麼我常說「伯樂」很重要！

培養多一點的伯樂，互相感謝，這樣你的貴人就會越來越多。若彼此之間可以留下好的且可長可久的情誼，在日後回想起來也會很美好的！

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