【 找人（上） 】
【 找人（上） 】
下篇：https://goo.gl/MXbim5 最近聽了王文華老師的演說。他提到，與其花很多時間去改變一個人，倒不如去找一個適合的人、對的人來接下崗位，因為你很難對一個人做改變！ 我覺得，這固然有它的道理，也有它的經驗談，我非常地敬佩。可是就我的感觸而言，我們這一行的人也不好找，畢竟這是人的行業。他有幾個困難點，比如抗壓性高、不怕吃苦、聰明、反應快、能把關細節不丟包等等。 同時，你可能也要有人緣、顏值好，因為要面對客戶。你要會不斷不斷自學，培養學識及能力。EQ要很高，因為要跟客戶面對很多不同的環節，也要夠靈活、持之以恆。說真的這些都蠻困難的，必須持續不斷的累積！ 所以，適合這一行的人其實不是那麼好找。 100人中會有100個人說自己對新媒體有興趣，因為這個是趨勢，我無論如何都想做，但真正適合的真的很難找。 身為主管，也要「Be a good coach」，把大家訓練起來；「Be a good leader」，身體力行地帶大家一起走；「Be a good Manager」，知道怎麼樣因材施教！ #人資 #行銷人員 #雇主員工
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