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#Steven日常 #我是做什麼的​【 亞瑞特新媒體成員招募把關學問 】

【 亞瑞特新媒體成員招募把關學問 】

最近有客戶誤以為我僅是講師,並不是實戰行銷人 XD,認知相反、誤會大了!

都是我很久沒有 Po 工作日常的關係⋯⋯

大家來看看愛數位行銷成痴的 Steven !我的工作日常吧 🏃

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大家來看看圖片中左邊列出來的項目,這是我們的人資同仁進行第一關面試時,會去深入了解執行同仁的專業技能。項目由我這邊寫的,人資必須從這些項目,去了解面試者會不會做這個行業別的技能。

亞瑞特全部的職缺、技能與教育訓練都是由我設計的。從職缺需要的專業技能,到學習地圖、學習年輪(學習地圖分為一年、三年、五年、八年與十年)從了解技能,到後續發展,都由我來做把關。我在這行業別有十五年了,非常熟悉,所以我們會在職缺裡告訴大家:

➡️ 為什麼要到亞瑞特做執行,亞瑞特的優勢是什麼?

➡️ 為什麼要到亞瑞特做招募?亞瑞特的優勢是什麼?

➡️ 為什麼要到亞瑞特做企劃?亞瑞特的優勢是什麼?

➡️ 為什麼要到亞瑞特做媒體?亞瑞特的優勢是什麼?

因為我是從基層做起的,所以從職缺的設計,就可以來了解到如何讓人才做到他想要的、公司又能獲利,達到雙贏。招募到執行的落實,每個都要把關,看得細一點、努力一點、完善一點、扎實一點。

最後,歡迎加入亞瑞特!我們是數位新媒體第一品牌,為什麼呢?因為我們是第一專業,為什麼是第一專業?全員過適用期就必須考照,而且只能考一次。

所以請放心,這裡的教育訓練與服務有要求,更是業界首創全執照化,將大家水準提升起來。

有句話說:「娶某大姐坐金交椅。」所以亞瑞特的品牌色是金色。來到亞瑞特,坐上金椅子,來幫你鍍金。什麼叫鍍金?讓你成為新媒體的搶手人才。

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🧑‍🚀「我的工作職掌」-擔任:

數位創意、策略企劃、活動執行、網站 PM、品牌導演、廣告優化、銷售業務、公司 CEO、行銷科技創新、數位行銷新解方研發,熱愛數位行銷成癡,樂此不疲每天至少工作 13 小時起跳 🏃💪👊


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